تجهیزات اندازه گیری و ابزار دقیق بهروز
بازرگانی تجهیزات اندازه گیری و ابزار دقیق بهروز دارای جامع ترین سایت تجهیزات اندازه گیری وابزار دقیق ایران عرضه کننده انواع پارتیکل کانتر غبارسنج نویزدوزمتر پاورآنالایزر سختی سنج فلومتر اسیلوسکوپ نیروسنج فشاری و کششی ترموویژن ترموگراف دیتالاگر دماتجهیزات اندازه گیری و ابزار دقیق بهروز
بازرگانی تجهیزات اندازه گیری و ابزار دقیق بهروز دارای جامع ترین سایت تجهیزات اندازه گیری وابزار دقیق ایران عرضه کننده انواع پارتیکل کانتر غبارسنج نویزدوزمتر پاورآنالایزر سختی سنج فلومتر اسیلوسکوپ نیروسنج فشاری و کششی ترموویژن ترموگراف دیتالاگر دمااز بهداشت حرفه ای چه میدانید؟
| از بهداشت حرفه ای چه میدانید؟ | |||||||||
از علم بهداشت حرفه ای چه میدانید؟ از علم بهداشت حرفه ای چه میدانید؟ بهداشت حرفه ای علمی است که با مسائل بهداشت محیط کار و سلامت افرادی که به کار گمارده می شوند سرو کار دارد. اهداف بهداشت حرفه‌ای چیست؟ اهداف بهداشت حرفه‌ای بر طبق نظر کمیته مشترک بهداشت جهانی (WHO) و سازمان بین المللی کار (ILO) عبارتند از: الف – تامین، حفظ و ارتقاء سطح سلامت جسمانی ، روانی و اجتماعی کارکنان در هر شغلی که هستند ب – پیشگیری از بیماریها و حوادث ناشی از کار ج – انتخاب کارگر یا کارمند برای محیط و شغلی که از نظر جسمانی و روانی توانایی انجام آن را دارد و یا به طور اختصاصی تطبیق کار با انسان و یا در صورت عدم امکان تطبیق انسان با کار اصول بهداشت حرفه ای چیست؟ شناسایی، ارزشیابی و کنترل جزء اصول کلی بهداشت حرفه ای به منظور دستیابی به اهداف آن قلمداد می شود. البته در این سال ها جزء چهارمی را تحت عنوان «پیش بینی» به این اصول افزوده اند که مقدم بر سه جزء پیشین بعنوان اصول بهداشت حرفه ای شناخته می شود. 1.شناسایی همانگونه که می توان پیش بینی کرد، هیچگونه عامل تهدید کننده و مخاطره آمیزی را برای سلامت نمی توان تحت کنترل در آورد مگر آنکه پیش از هر چیزی به شناخت آن مبادرت شده باشد. بنابراین اولین اولین گام در عملیات اجرایی بهداشت حرفه ای شناسایی است. با توجه به آموزش و مسئولیت های یک متخصص بهداشت حرفه ای، کار شناسایی مخاطرات بهداشتی محیط کار به عهده وی می باشد. کار شناسایی معمولا از طریق یک بازدید مقدماتی و پی بردن به خصوصیات کلی شرایط محیط کار انجام می پذیرد. برای این منظور می توان از شیوه ها و راهکارهای مختلفی که عمدتا در دسترس و ساده هستند، استفاده کرد. برای مثال می توان از اطلاعات موجود در سوابق و پرونده ها استفاده کردو یا با بازدید از محیط ها و فرآیندها به عملیاتی که در هر مرحله انجام می پذیرد پی برد. درک عملیاتی که در حال انجام است، شناسایی منابع احتمالی خطر را آسان خواهد ساخت. همچنین هر زمان که فرآیندی تغییر یافته و یا اصلاح گردد، متخصص بهداشت حرفه ای باید در جستجوی شناسایی مخاطرات بالقوه بهداشتی ناشی از تغییر یاد شده باشد. تهیه فهرستی از مواد شیمیایی در محیط کار از دیگر شیوه های ساده شناسایی مخاطرات بهداشتی است. برای این منظور باید لیستی کلیه مواد اولیه، بینابینی و محصولات نهایی تهیه کرد. مطالعه پرونده پزشکی کارگران نیز می تواند در صورت مشاهده علائم خاصی در آنها، بازگوکننده انواع مخاطرات موجود در محیط کار باشد. و بالاخره اینکه، عموما کسی بهتر از اپراتور هر دستگاه و فرآیند نسبت به مخاطرات آن فرآیند و دستگاه آگاه نیست. بنابراین، با آموزش کارگران شاغل و کسب آگاهی از آنها می توان به مخاطرات موجود پی برد. با انجام این مرحله، خصوصیات کلی کار و محیط کار شناسایی شده و بدنبال آن می توان با در نظر گرفتن عواملی مانند شدت خطر، تعداد افراد در معرض و نوع کار، مخاطرات مختلف را بر حسب اهمیت آنها اولویت بندی کرده و مقدمات مرحله اجرایی دوم را فراهم کرد. 2.ارزشیابی پس از شناسایی، نوبت به ارزشیابی دقیق مخاطرات ناشی از مواجه کارگران با عوامل زیان آور می رسد. پس از تکمیل ارزشیابی، متخصص بهداشت حرفه ای قادر به برآورد یا تعیین میزان خطری است که در نتیجه آن عامل در محیط کار شکل می گیرد. متخصص بهداشت حرفه ای باید طی فرآیند ارزشیابی حداقل به سوالات زیر پاسخ دهد: خطر دارای چه ماهیتی می باشد؟ آیا از نوع انرژی است مثلا نور، ارتعاش، سروصدا،دما و غیره یا اینکه بصورت موادی است که در نتیجه تماس مخاطره آمیز خواهند بود مانند ترکیبات شیمیایی، آلاینده های هوا( نظیر گرد و غبار، دود، مه، میست،...) یا عوامل میکروبی و نظایر آن. شدت مواجهه به چه میزان است؟ تعیین این موضوع، جدیت خطر را روشن خواهد ساخت. متخصص بهداشت حرفه ای باید میزان مواجهه یا میزان احتمال آن را از طریق اندازه گیری تعیین نماید. آیا میزان آن بیش از مقادیر مجازی است که از سوی سازمان های ذیصلاح تعیین شده یا خیر. پاسخ این سوال از طریق مقایسه مقادیر اندازه گیری شده با میزان مجاز توصیه شده از سوی مقامات ذیصلاح( مانند مقادیر آستانه مجاز شغلی تعیین شده توسط معاونت سلامت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی) انجام می پذیرد. اطلاعات بیشتر در این خصوص در مبحث عوامل شیمیایی زیان آور ارائه شده است. لازم به توضیح است که اندازه گیری با اهداف گوناگونی مانند تعیین میزان و شدت خطر، تعیین افراد در معرض، محل های آلوده و بالاخره تعیین کارایی اقدامات کنترلی بکار رفته و یا موجود در محیط ممکن است انجام پذیرد. مدت زمان مواجهه چقدر است؟ مدت زمانی که نیروی کار با یک عامل زیان آور در تماس است، یکی از فاکتورهای بی نهایت مهم و تعیین کننده در میزان مخاطرات محسوب می شود. مدت زمان مواجهه به همراه مقدار عامل زیان آور، شدت مواجهه نیروی کار با عامل مذبور را تعیین خواهد کرد و بدین ترتیب متخصص بهداشت حرفه ای از طریق مقایسه آن با مقادیر مجاز، مخاطره آمیز بودن مواجهه را تعیین می نماید. راه ورود یا مواجهه با عامل زیان آور به چه گونه است؟ بطور کلی سه راه اصلی برای ورود مواد به بدن وجود دارد: • استنشاق(که عمده ترین راه ورود مواد شیمیایی به بدن را در محیط های کار به خود اختصاص می دهد). • پوست • دستگاه گوارش(حائز کمترین اهمیت از جنبه مواجهه شغلی در خصوص ورود مواد به بدن محسوب می شود). حساسیت های فردی افراد در معرض چیست؟ بطور کلی واکنش افراد در برابر موادی که با آنها مواجه می شوند یکسان نیست. مثلا برخی از افراد در صورت مواجهه با مواد حساسیت زا از خود واکنش شدید بروز می دهند حال آنکه دیگران هیچگونه واکنشی را از خود نشان نمی دهند.بنابراین به دنبال کسب پاسخ کافی در خصوص پنج سوال فوق که عمدتا با استفاده از اندازه گیری توسط ابزارهای سنجش انجام می پذیرد، متخصص بهداشت حرفه ای قادر خواهد بود که برنامه های مربوط به کنترل را متمرکز نموده و از پرداختن به موضوعات غیرضروری و فاقد اولویت اجتناب نماید. اندازه گیری ها معمولا به دو صورت محیطی و بیولوژیک انجام می شوند که هر یک به نوبه خود به اشکال متفاوتی به مورد اجرا در می آیند. 3. کنترل پس از مقایسه میزان عامل زیان اور با استانداردهای مربوطه و در نظر گرفتن برخی عوامل موثر(مانند شرایط کار، قابلیت های جسمی و فیزیولوژیک نیروی کار و...) بسته به نتیجه ای که از فرایند ارزشیابی بدست آمده است، متخصص بهداشت حرفه ای اقدامات کنترلی مناسب را انتخاب خواهد نمود. این موضوع ممکن است از اعم هرگونه اقدام کنترلی تا اصلاح کامل یک فرایند متفاوت باشد. به بیانی دیگر، ارزشیابی ممکن است نشاندهنده آن باشد که فرایند مورد مطالعه تحت شرایط کاری مورد بررسی فاقد هرگونه خطری برای سلامت نیروی کار است، بنابراین خطر بالقوه ای وجود نداشته و شاید اقدامات محدودی به منظور افزایش اطمینان از بی خطری فرایند انجام پذیرد. اما از سوی دیگر، ارزشیابی ممکن است گویای خطری جدی باشد که در اینصورت اقدام فوری را جهت حذف عامل مخاطره آمیز طلب می نماید. برای چنین منظوری از اقدامات کلی کنترلی مانند جایگزینی، محصورسازی، جداسازی، تهویه، وسایل حفاظت فردیو غیره میتوان استفاده کرد. عوامل زیان آور محیط کار چیست ؟ انسانها به دلیل انواع آلودگی های موجود در آب، خاک و هوا یا در نتیجه شرایط غیر بهداشتی حاکم از نظر تغذیه، مسکن، آموزش و غیره در معرض عوامل و شرایط زیان آوری قرار دارندکه سلامت آنها را به خطر می اندازد. نیروهای کار بخشی از کل جمعیت هستند که علاوه بر مخاطرات نامبرده، سلامت آنها به مقیاس گسترده ای تحت تاثیر شرایط موجود در محل کار آنها هم قرار دارد. بنابراین هدف در بهداشت حرفه ای تامین محیط شغلی سالم است بطوریکه سلامت کارگران را حفظ نموده و بر بازده کار بیافزاید. عوامل زیان آور موجود در محیط کار به اشکال مختلفی طبقه بندی و مورد مطالعه قرار می گیرند که در یکی از متداولترین آنها این عوامل در پنج گروه به شرح زیر طبقه بندی شده اند: عوامل فیزیکی زیان آور مانند صدا، گرما، سرما، ارتعاش، روشنایی، پرتوها، فشارو.. عوامل شیمیایی زیان آور نظیر انواع مواد شیمیایی سمی و آفتکشها که با برخی از بیماریها و مسمومیتهای ناشی از کار همراهند. عوامل زیست شناختی شامل ویروسها، ریکتزیاها، باکتریها، قارچها، انگلها عوامل روانشناختی زیان آور شامل مخاطرات ناشی از ناتوانی فرد در تطابق با محیط کار عوامل مکانیکی زیان آور و ایمنی کار مانند وضعیت نامناسب بدنی در زمان کار با ابزارها و ماشین آلات ( موضوع علم ارگونومی) و یا وقوع حوادث و ایجاد جراحات ناشی از عدم رعایت نکات ایمنی در کار با ابزارها و ماشین آلات( موضوع علم ایمنی). نمونه دیگری از طبقه بندی عوامل زیان آور بر حسب انواع اثرات متقابل انسانی در محیط کار است. اساسا سه نوع اثر متقابل در محیط کار وجود دارد : اثر متقابل انسان و عوامل محیطی ( عوامل بیماریزای فیزیکی، شیمیایی، زست شناختی) اثر متقابل انسان و انسان اثر متقابل انسان و ماشین هر یک از عوامل و اثرات متقابل فوق قادرند در صورت خروج از شرایط قابل قبول و عدم تحمل فیزیولوژیکی انسان به عوارض و آسیبهایی منجر گردند. استراتژی‌های بهداشت حرفه‌ای چیست؟ ایجاد مرکز بهداشت کار در واحدهای کارگری بالای 500 نفر ایجاد خانه بهداشت کارگری در واحدهای 499-50 نفر کارگر ایجاد پست امداد کارگری در واحدهای کارگری بین 49-20 نفر کارگر ادغام بهداشت حرفه ای در نظام شبکه (بهداشتی و درمانی ) اجرای طرح ضربتی نظارت و پایش بر بهداشت محیط کار و کارگری کارگاههای زیر 20 نفر کارگر اجرای طرح صنوف ((پیگیری در رعایت موازین بهداشت حرفه‌ای از طریق رابطین بهداشتی)) آموزش خانوارها به رعایت موازین بهداشت حرفه‌ای به کمک رابطین بهداشتی پیشگیری و کنترل عوامل زیان آور محیط کار توسعه و تشدید طرح بقا (بهداشتی نمودن کارگاههای قالیبافی) طرح رعایت موازین بهداشت حرفه‌ای در پایانه‌های مسافربری طرح رعایت موازین بهداشت حرفه‌ای در جایگاههای پمپ بنزین‌ها هماهنگی با ادارات ذیربط (دادگستری، جهاد، اداره کار و تامین اجتماعی، تعریزات، محیط زیست و ... ) پروفایل ایمنی شیمیایی ( کنترل و نظارت بهداشتی بر سموم و مواد شیمیایی استان |
|||||||||
| تاریخ: ۱۳۹۲/۴/۲۴ | |||||||||
 
استرس سنج محیطی و WBGT متر WBGT-2010SD
WBGT متر و استرس سنج محیطی مدل WBGT-2010SD بعد از مدل ht30 کمپانی اکستچ امریکا بعنوان بهترین مدل استرس سنج محیطی است.
جهت دریافت اطلاعات بیشتر روی عنوان محصول کلیک کنید.
WBGT متر و استرس سنج محیطی WBGT-2010SD یکی از دستگاههای است که می توانتد در مشاغل گوناگون کاربردهای فراوانی داشته باشد. این وسیله که با نام استرس سنج محیطی مدل WBGT-2010SD
معروف است می تواند دما محیط را تا 50 درجه سانتی گراد اندازه گیری
نماید. کاربرد این نوع دستگاهها در محیط های مختلف کاری شامل محیط باز ،
محیط بسته و ... می باشد.این وسیله با دارا بودن کارت حافظه می تواند
اطلاعات مورد نیاز را ذخیره نماید و با اتصال به کامپیوتر خروجی مناسب و
فایل نموداری مورد نیاز خود را تهیه نمایید. مشخصات فنی دستگاه استرس سنج محیطی مدل WBGT-2010SD دیتالاگر WBGT متر استرس سنج گرمائی با قابلیت ثبت مقادیر روی کارت حافظه جانبی تا 16 گیگا بایت قابلیت اندازه گیری دما محیط تا 50 درجه سانتی گراد قابلیت اندازه گیری رطوبت از 5 الی 95 درصد قابلیت اندازه گیری : WBGT indoor 0~59 C WBGT outdoor 0~56 C Wet bulb -21.6~50 C DEW point -25.3~48.9 C black globe temp "TG" 0~80 C امکان ثبت مقادیر اندازه گیری شده و تجزیه م تحلیل تمام اطلاعات اندازه گیری شده روی برنامه اکسل قابلیت اتصال به کامپیوتر از طریق پورت USB/RS232 و نرم افزار مربوطه قابلیت ثبت مقادیر روی کارت حافظه جانبی تا 16 گیگا بایت قابلیت اندازه گیری با دقت بالا Heat Index WBGT Meter WBGT ( wet-bulb globe temperature) was developed as a monitoring basis at US military
training camps and became widespread for the use in workplaces and
sports situation It is suggested in the international standard ISO 7243,
OSHA (US Occupation Safety), Japan Society for Occupational Health and
the SMA ( Sports Medicine Australia) in establishing the permissible
heat exposure limits in health, sports or other physical activities. Measurement:
WBGT value ( Indoor/ Outdoor Wet bulb globe temperature ), Black globe
temperature, Humidity, Air temperature Wet bulb temperature, Dew point
Temp .. Measurement function: Wet bulb globe temperature ( WBGT ), Indoor: 0 ·C to 59 ·C. Outdoor: 0 ·C to 56 ·C. Black
globe Temp ( TG ) : 0 to 80 DC. Air temperature ( TA ) : 0 to 50 DC.
Wet bulb temperature ( WB ) : -21.6 DC to 50.0 DC. Humidity: 5 % to 95 %
R.H .. Dew point Temp. : -25.3 ·C to 48.9 ·C. Unit: ·C:F, Resolution: 0.1 degree. Adjustable WBGT alarm setting with buzzer sound output. Using to control and monitor of physical  جهت در یافت دیتا شیت روی عکس کلیک کنید نام های دیگر دستگاه : باد سنج ، هوا سنج ، سرعت سنج باد، فلومتر هوا ، فلومترباد ، جریان سنج هوا ، سرعت سنج هوا ، سرعت سنج باد پیشرفته ،هیدرومتر ، ترمومتر ، رطوبت سنج ،سرعت سنج باد،تجهیزات بهداشت حرفه ای |